人力资源反向革命:TradeCV让企业付费邀你面试


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企业招人一直都是一个大难题。特别是对于创业公司来说,难度尤其大。很多公司都设置了伯乐奖以“众包”的形式来招募人才,花费不菲,时间漫长,但匹配的人才还往往是连个影子都难看到。

同样的,对于一些职场人士而言,无休止的面试浪费了自己太多的时间和精力。而且很多企业都是盲目性的海量面试,这无疑对于这些急于确定一份工作,或有跳槽意向但还在职的人才都是很不公平,也很不人性的。

但纵观中国的几大招聘门户以及几大商务社交网站,基本都不能解决这两大招聘环节中的信息不对称,资源难匹配造成浪费的核心问题。这就给了特殊的“人力资源”巨头ATA机会。这家以“考试服务”概念闻名的纳斯达克上市公司适时推出了TradeCV服务。

 

TradeCV以一种全新的方式来帮助职场人士管理自己的简历、面试以及职业生涯。形式就是现在炒的比较火的“反向营销”的概念。这是一种典型的“以大众为中心,而非企业为中心”的模式它的逻辑非常简单:

你所需要做的就是将简历导入TradeCV人才库中,并设置一个邀请你面试的价格。

企业利用TradeCV在人才库中搜索合适的人才,并向其发起付费的面试邀请。

TradeCV则为企业和个人之间提供类似“支付宝”的面试费用担保服务。

个人在面试完成之后将获得这笔费用。

这里边一个重要问题就是隐私问题。事实上,作为世界最大的考试服务商,ATA和国家各部委、各权威机构的合作已经为它旗下的TradeCV的保护用户安全和隐私的能力提供了背书。

其实,最核心的问题还是运营问题。由于这是个社区网站,所以运营能力的强弱直接决定了这个社区的命运。TradeCV相关负责人告诉@复制工场,目前主要的运营策略将是企业提供的面试费用完全提交给应聘者,作为平台商暂时不抽取提成。这是一个小的运营细节问题,并不能左右大的运营效果。TradeCV现在最需要做的就是填充这个数据库的数据量。尽管它的母公司通过考试服务已经拥有了海量的详尽的用户信息,但如何把这些用户“光明”的“导入”这个数据库则是一个值得关注的核心问题。有了数据量了,接下来应该就都是水到渠成的事了。

ATA的海量数据的利用一直都是个难题,希望对于TradeCV的摸索会有一个理想的成果。

@复制工场要提醒大家的是,这种玩法可不是每个公司都适合的。除了运营团队要过硬外,你还需要(1)拥有海量的藏在背后的用户信息资源,或有把握快速搞定这些海量的用户信息资源。这是一个马太效应主导的时代,做不大,马上会被边缘化。(2)要有一大批企业的HR的关系铺垫。这并不是特别必要,毕竟这是一个强需求。但有了这点可以大幅加速你的成长时间,减少烧钱加速止血。(3)宣传要跟上,声势搞的越大越好。有了宣传,会大大加速求职者和企业HR加入的速度。这么好的一个概念千万别死在了默默无闻上。

本文为@复制工场作者呵呵猫原创作品。如果您觉得本站文章对您有帮助,请点此关注我们新浪微博@复制工场,如果您不想错过更多精彩内容,请通过邮件订阅我们,或通过RSS阅读器订阅我们



3 thoughts on “人力资源反向革命:TradeCV让企业付费邀你面试”

  1. 虽然是中国公司,但依然可以模仿借鉴。这个市场太大了。典型的“反向营销”,以大众为中心,而非企业为中心!

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