初创企业招聘难?新思路:雇佣老年人和退休人员


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对于@复制工场接触过的绝大多数初创企业来说,比融资难题还要头疼的就是招聘问题了。初创企业找到优秀的员工之难,已经远远超出了那些大公司的想象。说句题外话,那些大公司的人想跳出来创业,但团队还没建立的时候,最好也先了解下现实环境的恶劣。不过,老外给我们提供了一个新的思路:招募老年人和退休人员。

为什么可以雇佣老年人和退休人员?因为现在人们的寿命都在延长,老年人和退休人员也有大把的时间。现在的经济环境总的来看又不是很景气,所以很多老年人都坐不住了,想做赚点钱,防着“更老”的时候出现经济问题。当然了,更多的老年人还是因为退休之后,闲下来“无聊”到了极点,迫切要自己给自己找点事做。

由美国退休人员协会进行的研究发现,老年工人很多方面比年轻人尤其是他们年轻时都要强大:

可靠性和强烈的职业道德:这包括准时,成熟,愿意和渴望学习,和强大的对质量的承诺。

丰富而深厚的工作经验:许多老年人和退休人员有基础广泛的的职业背景,他们中很多都是某一方面的资深专家,这为他们带来了各种各样的经验,进而在初创公司继续发光发热。

较低的缺勤率:与流行的看法相反,老员工通常具有优良的的考勤记录,因为他们很少负担,而年轻人和中年人才往往受累于无数个人和家庭的因素。

更高的忠诚度:有关老年人和退休人员的另一个特质是,他们不会频频的跳槽,也不会太在乎加薪这类的情况,因此可以放心的把某一件事交给他们长期去做。

渴望学习新的技能和积极的态度:关于老人还有另一种误解是,他们犹豫甚至抗拒学习新技术和处事方式。有研究表明,老年人和退休人员在社会化媒体、在线社区以及新技术,如笔记本电脑和平板电脑和手持设备人口的用户增量上最快的。

强大的人际关系以及客户服务技巧:作为一个群体,老年人和退休人员往往与客户和他们的同事在解决冲突和与他人合作互动方面有丰富的经验。他们一般都拥有强大的人际网络,这对于初创公司来说,也都是宝贵的财富。

一个经常被忽视的雇用老年人和退休人员的利益,在于他们可以帮你节省了健康保险费用,因为其中许多人都获得了医疗福利。此外,老年人和退休人员倾向于使用更少的医疗服务,但要记住:年纪较小的儿童的父母,他们才是医疗服务的大户。

但一个要注意的问题是,老年人和退休人员的管理和管理其他员工不同。年轻的X世代和Y世代的员工,获得大家的好评和赞赏、颁发个奖状和优秀称号都有着巨大的诱惑力,而年纪较大的员工通常已经荣誉满身,获得奖励和表扬的期望对于他们来说是很低的。

此外,年轻人往往更加注重平衡工作与生活,而许多较为成熟的老年人则“不惜一切代价”的态度来完成自己的工作,并可能对年轻的同事如果工作还没有完成就离开会表达明确的不满。记住这些差异,确保沟通渠道保持开放,以尽量减少误解和冲突的机会。你将获得一大批的能干的优秀员工!这些可都是越老越发光的金子!

本文为@复制工场作者呵呵猫原创作品,部分内容整理自美国知名管理媒体AllBusiness。如果您觉得本站文章对您有帮助,请点此关注我们新浪微博@复制工场,如果您不想错过更多精彩内容,请通过邮件订阅我们,或通过RSS阅读器订阅我们



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